Ваши люди стоят больше.
Давайте это докажем.
Не опрос настроений — а измерение реакций команды и их влияния на выручку, удержание и вовлечённость.
Стоимость состояния
Решения принимают люди. Усталые люди принимают худшие решения.
Выгорание, конфликты и текучка — это не «софт». Это деньги: сорванные сроки, ошибки, найм взамен ушедших. Состояние команды напрямую отражается в выручке — просто его обычно не измеряют.
Схема, иллюстрирующая зависимость — не данные конкретной компании.
Чем дольше команда работает «на фоне» напряжения, тем дороже обходится каждое решение.
Средние изменения по пилотам за 2 квартала. Иллюстративные значения.
Что меняется
Та же команда. Другой фон.
Когда у каждого тише внутри — взаимодействие в команде перестаёт «искрить». Меньше реактивных конфликтов, чище коммуникация, решения проходят быстрее.
Как это устроено
Видимость. Коррекция. Масштаб.
Видимость
HR-дашборд: карта эмоциональных автоматизмов команды, без персонализации. Видно фон — не лицо.
Коррекция
Сотрудники получают аудиопроцедуру «Чувство покоя» и материалы по смене автоматизмов. Работают сами.
Масштаб
От 25 до 5000+ сотрудников. SSO, white-label, API. Разворачивается за 2–5 рабочих дней.
HR-дашборд
Видно фон команды — не личное.
- Агрегированная карта реакций по подразделениям
- Динамика квартал к кварталу
- Сигналы риска выгорания — без идентификации людей
- Выгрузка ROI-отчёта в один клик
Как мы заходим
От пилота до годового ROI-отчёта.
Пилот
10–30 человек, 2 недели. Снимаем базовую карту и показываем отчёт.
Внедрение
Интеграция с HRIS / SSO. Обучение HR-команды. White-label кабинет.
Мониторинг
Ежеквартальный замер. Динамика автоматизмов команды в HR-дашборде.
Отчёты ROI
Снижение выгорания, конфликтов, текучки — в цифрах по подразделениям.
Тарифы
Под размер компании.
Для команды
- Диагностика реакций для всех сотрудников
- Аудио «Чувство покоя» в кабинете
- HR-отчёт раз в квартал
- Email-поддержка
Для компании
- Всё из стартера
- SSO и интеграция с HRIS
- White-label кабинет
- Выделенный HR-success менеджер
- Ежемесячная динамика по подразделениям
Для корпорации
- Всё из бизнеса
- API и embedded-интеграция
- Собственные домены
- On-premise / VPC-развёртывание
- SLA 99.9%, DPA по запросу
Вопросы
Этика, согласие, окупаемость.
Это этично — измерять эмоциональный фон сотрудников?
Мы не показываем персональные результаты. HR видит только агрегированные данные по командам: фон, тренд, паттерны — без возможности идентифицировать сотрудника. У сотрудника есть собственный кабинет, данные в котором видит только он.
Сотрудники обязаны проходить диагностику?
Нет. Участие добровольное. Но по опыту пилотов — 70–85% сотрудников проходят, если компания коммуницирует это как заботу, а не контроль.
Как быстро окупается внедрение?
Средний ROI — 4–8 месяцев. Считаем через снижение стоимости текучки и выгорания (в пилотах — 28–41% по разным компаниям). Пилот бесплатный — считаем для вас на реальных данных.
Что с безопасностью данных?
Хранение на серверах в РФ или в вашей инфраструктуре (on-premise / VPC). Подписываем DPA. Не передаём данные третьим лицам. ISO 27001, сертификаты по запросу.
Начните с бесплатного пилота.
10–30 человек, 2 недели. Покажем отчёт и посчитаем ROI на ваших данных — без обязательств.